又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

背包客 而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是博多總統飯店 - 福岡

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 197 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 免費區域接駁車
  • 自助停車
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議室
  • 多語服務人員
  • 行李寄存

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於博多
  • 東長寺 (0.5 公里)
  • 博多町家民俗博物館 (0.8 公里)
  • 櫛田神社 (0.9 公里)
  • 福岡亞洲美術館 (1.4 公里)
  • 福岡美術館 (2.3 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新網路訂飯店教學聞讓大家了解時事

鉅亨網新聞中心

研究貨幣與銀行的美國智庫 Carl Menger Center 創始人 Paul-martin Foss 最近在米塞斯研究所官網發布最新研究報告,指出 2017 年全球央行最關注的 5 大件大事分別是:川普入主白宮、歐洲持續疲軟、中國仍有變數、纏鬥多時的現金戰爭,以及可能到來的新金融危機。

Foss 發布的研究報告。 川普入主白宮川普上任後,最受人關注的就是美國聯準會的貨幣政策,目前兩席成員懸空已久,預期川普將可順利提名補缺,並將對葉倫 2017 年的升息步調,施加額外的壓力。

歐洲持續疲軟在歐洲,須提防「歐豬五國」捲土重來。

希腦的債務危機仍未解決;義大利銀行業更為脆弱,其第三大銀行西雅那銀行可能在 2017 年面臨紓困的窘境;葡萄牙銀行業也現出疲軟跡象;德銀也繼續面臨困境。或許今年歐元區銀行業或許也將出現完美風暴。

中國仍有變數Foss 認為,當人民幣走向全球儲備貨幣的同時,中國經濟也面臨增長放緩的問題,私人部門的債務負擔拉高,保險和銀行部門也顯得脆弱,且政府為了人民幣保匯率,外匯儲備開始減少。

對於中國,2017 年可能是非常有趣的一年。

不屈不撓的現金戰爭印度廢鈔後,全球的現金戰正在升溫。 Foss 認為,雖然歐美不可能廢除大鈔,但將繼續想方設法減少現金的使用,並削弱現金提供的金融隱私 (Financial Privacy)。

預估各國將以打擊洗錢、恐怖主義融資及避稅天堂的名義,對現金交易採取更多的立法與監管措施。

可能到來的金融危機2017 年最需要密切注意的是另一金融危機爆發的可能性 ,過去幾年裡,各國央行狂印鈔票,上兆美元的新發貨幣注入金融系統,若金融泡沫不斷增長,爆發並導致金融危機,或許將成為不可避免的事。

工商時報【方明╱台北報導】

2016年第九屆「台灣企業永續獎」(TCSA)近日陸續公布評選結果,房仲龍頭信義房屋一口氣勇奪「人才發展獎」、「台灣TOP50企業永續報告獎─年度最佳報告獎」,以及頒發給董事長周俊吉首屆「企業永續傑出人物獎」等三項榮耀。信義房屋以服務業少有之遠見,積極由各多元面向投入企業永續發展,備受評審團肯定。

對於人才等多面向的永續政策訂房系統,使信義房屋連續7年獲得「台灣TOP50企業永續報告獎─年度最佳報告獎」肯定;在根據完整性、可信度、溝通性等三大面向的嚴格評選下,信義獲獎實至名歸。

今年,信義房屋的改變包括企業永續網的改版,使各利害關係人能夠由淺入深、循序漸進地了解信義永續的努力及成果。同時,更將生硬的公司治理相關規範及績效,透過四格漫畫方式,讓同仁迅速了解公司治理進而身體力行,證交所亦連續2年將信義評為公司治理上市組排名前百分之五之最優級表現。

值得注意的是,TCSA首度頒發的「人才發展獎」,信義房屋立即受到肯定,顯見其對於選才、用才、育才的堅持亦日漸展現成果。

有別於房仲同業,信義房屋歡迎剛畢業的年輕新血,也不怕晉用沒有房仲經驗的新人,寧可花三到五倍的時間從頭培訓,將誠信為先的服務之道,以及紮實的業務知識傳授給同仁,培育出適宜的產業人才,替整個不動產交易巿場建構良好交易秩序,維護買賣雙方權益,以期再提昇產業地位。

近日,為了召募年輕新血,信義更跳脫傳統思惟,找了藝人蕭敬騰做為「5+5」人才招募專案的廣告主角,以老蕭平日惜字如金形象口中所說出來的「5+5」,就有如洗腦密碼一般,讓許多人對5+5產生極深印象,也進一步對專案內容多做了解,進而轉化為行動。

而當初這個專案的源起,即在於信義觀察到現代年輕人與就業機會二者之間並不平衡,人找不到工作,而工作也找不到人。信義房屋指出,此一專案即是希望讓新人在30天中,透過系統化的訓練充份了解房仲工作內容,也讓公司了解新人,過程中有單兵學習,也有團隊互動,所有的學程皆經過精心規畫,讓新人在30天內既有5萬元的高薪,又能學到社會入門功夫。

新人經過30天體驗後若選擇離開公司,信義房屋會提供另一筆5萬元轉職準備金,讓求職者在求職期中亦有一筆基金可資運用,避免因經濟壓力而匆忙就職,蹉跎時光。

信義房屋表示,獲獎是肯定、是信賴,更是責任與期待,未來集團不僅要善盡公民責任,更要透過公司治理、客戶關懷、員工照顧、社會參與、環境保護及供應鏈管理六大面向,將永續理念內化到企業內部營運,朝企業永續經營的目標邁進。

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